بن عبد الرحمن سميةإشراف الدكتور : بويهي محمد2024-12-052024-12-052020http://dspace.cuillizi.dz/handle/123456789/223ملخص المذكرة جاء هذا الموضوع في عرض الإطار النظري للرضا الوظيفي بهدف التعرف على أثر الرضا الوظيفي على أداء الأفراد في المؤسسة،فالرضا الوظيفي يعني الاستجابة الشعورية لللأفراد اتجاه جوانب عمله و هو يكتسي أهمية بالغة في المؤسسةعلى إشباعه حاجات و رغبات الأفراد المختلفة،و يحتوي على مجموعة عناصر الثقافة التنظيمية كما انه يتأثر بالعوامل التنظيمية و الشخصية و الظروف المحيطة به و التي تعتبر من اهم العوامل التي تتحكم في رضاهم الوظيفي . اما الأداء الوظيفي فهو إنتاجية الفرد في المؤسسة و من أهم أهدافها لذا فهو يحتاج لإدارته بهدف الربط بين الأهداف المؤسسة و أهداف الفرد ،و تقييمه يكون وفق طرق مختلفة للوصول الى نقاط القوة و الضعف كما انه يتحدد بالثقافة التنظيمية و الحوافز والدوافع و الرضا الوظيفي. من هذه الدراسة نستنتج ان أهم مهام المؤسسة الربط بين القيام بالأداء المطلوب من الأفراد و إشباع حاجاتهم و يكون ذلك بخلق نظام تحفيزي و توفير أهم عناصر التي توفر الرضا الوظيفي لتوجيه الأفراد نحو الهدف المراد الوصول اليه.و منه نجد ان نجاح المؤسسات يتوقف على مدى تأثيرها على الأداء الوظيفي بكفاءة و فعالية لرفع أدائها التنظيمي عن طريق الرضا الوظيفي الذي يعد أهم عوامل نجاح المؤسسة. ABSTRAT This topic came in the presentation of the theoretical framework of job satisfaction with the aim of identifying the effect of job satisfaction on the performance of individuals in the organization. Elements of organizational culture, as it is affected by organizational and personal factors and the circumstances surrounding it, which are among the most important factors that control their job satisfaction. As for job performance, it is the productivity of the individual in the organization and one of its most important goals, so it needs to be managed with the aim of linking the institution’s goals with the individual’s goals, and its evaluation is according to different methods to reach strengths and weaknesses, as it is determined by the organizational culture, incentives, motives and job satisfaction. From this study we conclude that the most important task of the institution is to link the performance of the individuals required to satisfy their needs, and that is by creating a motivational system and providing the most important elements that provide job satisfaction to guide individuals towards the goal they want to reach. On the job performance efficiently and effectively to raise its organizational performance through job satisfaction, which is the most important factor in the success of the organization.otherThesis