ليفه هانيإشراف الدكتور : عياشي الأخضر2024-12-052024-12-052022http://dspace.cuillizi.dz/handle/123456789/242الكلمات المفتاحية: نظام المعلومات الإلكتروني، أجور ورواتب، النظام العادي، فعالية. Keywords: Electronic information system, wages and salaries, manual system, effectiveness.الملخص تهدف هذه الدراسة إلى إبراز فعالية استعمال وتطبيق نظام المعلومات الإلكتروني في متابعة وتسيير الأجور والرواتب للمستخدمين في الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بإيليزي وعليه تم طرح الإشكالية التالية: ما مدى فعالية نظام المعلومات الإلكتروني في تسيير الأجور والرواتب في المؤسسة محل الدراسة؟ ومنه تمت محاولة معرفة النظام الذي لجأت مؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية لتصميمه في تسيير الأجور والرواتب بما يوكبها من أجل تقييم أداء العاملين وحصولهم على مكافآت وحوافز تلائم قدراتهم وإمكانيتهم، باستعمال المنهج الوصفي في تحليل النظام. وقد تم التوصل من خلال دراسة الحالة إلى أن الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية يحوز على نظام معلومات إلكتروني ذي فعالية متوسطة من ناحية مكوناته على مستوى مصلحة الأجور، كما أن هنالك مراحل ماتزال تتم بالطريقة العادية في عملية تسيير الأجور، مقارنة مع النظام العام الإلكتروني الخاص بالصندوق والمتعلق بالخدمات العصرية المقدمة للمواطنين. لكن لا يزال العمل بهذا النظام يواجه بعض الصعوبات والسلبيات من أهمها ضعف الثقافة التكنولوجية للأفراد الناتج عن نقص التدريب إضافة إلى ضعف نظام الحماية. Abstract This study aims to highlight the effectiveness of the use and application of the electronic information system in the follow-up and administration of wages and salaries for the employees of the National Social Insurance Fund in Illizi. Accordingly, the following problems were raised: What is the effectiveness of the electronic information system in managing wages and salaries in the institution under study? One of them was an attempt to find out the system that the National Social Insurance Fund Foundation used to design in the administration of wages and salaries in order to evaluate the performance of workers and to obtain rewards and incentives suited to their abilities and potential, using the descriptive method in the analysis of the system. The case study revealed that the National Social Insurance Fund has an electronic information system that is medium-effective in terms of its components at the level of the wage service. There are also stages that are still being implemented in the ordinary way in the wage management process, in comparison with the electronic public system of the Fund that relates to modern services provided to citizens. However, the implementation of this system still faces some difficulties and negatives, the most important of which is the weakness of the technological culture of individuals resulting from the lack of training, in addition to the weakness of the protection system.otherThesis