ألمين أحمدإشراف الدكتور : بوضياف عبد اللطيف عمر2024-12-032024-12-032024http://dspace.cuillizi.dz/handle/123456789/133الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، التغيير التنظيمي، مقاومة التغيير، الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي Keywords: organizational culture, organizational change, resistance to change, National Social Security Fund for wage-earners.ملخص: تعد الثقافة التنظيمية من أكثر المواضيع أهمية في مجال دراسة التنظيم الإداري التي توليها الشركات أهمية كبيرة، ومدى تأثيرها على مقاومة التغيير التنظيمي، حيث تناولت هذه الدراسة أبعاد الثقافة التنظيمية باعتبارها أهم عنصر للمحافظة على النظام السائد فالمؤسسة وتنظيم العلاقات بين الأفراد العاملين، حيث هدفت الدراسة إلى إثراء المفاهيم ذات الصلة بالموضوع وتحليل مدى أهمية وارتباط المتغير المستقل بأبعاده المتمثلة في القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، التوقعات التنظيمية، الأعراف التنظيمية، على المتغير التابع مقاومة التغيير التنظيمي وهذا عبر دراسة حالة لمؤسسة الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء لولاية إليزي. وقد بينت نتائج هذه الدراسة أن لدى العاملين الذين يعملون بالمؤسسة توجه موجب للعينة المدروسة نحو الثقافة التنظيمية السائدة فيها بالنظر إلى أبعادها المدروسة التي حظيت بأهمية معتبرة لديهم، كما أظهرت نتائج الدراسة لوجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين كل من أبعاد الثقافة التنظيمية والتغيير التنظيمي، ففي الأخير خلصت الدراسة إلى تقديم مجموعة من التوصيات حول كيفية توجيه أثر مقاومة التغيير التنظيمي لصالح المنظمة من خلال الثقافة التنظيمية السائدة فيها ، وما هي الأبعاد الأكثر تأثيرا التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار من قبل المؤسسات و الإدارات بالجزائر.otherThesis