بن عومر حاميدمهدي الشيختحت إشراف الدكتور : زيوش عبد الرؤوف2026-06-242026-06-242026-06-24http://dspace.cuillizi.dz/handle/123456789/520الكلمات المفتاحية: التفاوض الجماعي؛ الحرية النقابية؛ الاتفاقية الجماعية؛ التمثيلية النقابية؛ علاقات العمل؛ التشريع الجزائري. Keywords: Collective bargaining; trade union freedom; collective agreement; trade union representativeness; labour relations; Algerian legislation.ملخص الدراسة تتناول هذه المذكرة حرية التفاوض الجماعي في التشريع الجزائري باعتبارها وسيلة لتنظيم علاقات العمل وتحقيق التوازن بين العمال والمستخدمين، من خلال تنظيم شروط العمل والوقاية من النزاعات الجماعية. وقد ركزت الدراسة على الأساس الدستوري والقانوني لهذه الحرية، ودور المنظمات النقابية، والضمانات المقررة لحماية التفاوض الجماعي ونتائجه. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والتحليلي، مع الاستعانة بالمنهج المقارن بالرجوع إلى معايير منظمة العمل الدولية وبعض المعايير العربية. وخلصت الدراسة إلى أن المشرع الجزائري كرس حرية التفاوض الجماعي قانونيًا، غير أن فعاليتها ما تزال محدودة بسبب بعض القيود القانونية والإدارية، خاصة ما يتعلق بالتمثيلية النقابية وتنفيذ الاتفاقيات الجماعية، مما يستدعي تعزيز الإطار القانوني والمؤسسي وضمان استقلالية النقابات وتطوير مجالات التفاوض الجماعي بما يواكب تطورات عالم العمل. This dissertation examines the freedom of collective bargaining i3n Algerian legislation as a fundamental mechanism for regulating labor relations and maintaining a fair balance between workers and employers through the organization of working conditions and the prevention of collective labor disputes. The study focuses on the constitutional and legal foundations of this freedom, the role of trade union organizations, and the legal safeguards established to protect collective bargaining and its outcomes. The research adopts both descriptive and analytical approaches, while also relying on a comparative perspective through reference to the standards of International Labour Organization and selected Arab labor frameworks. The study concludes that Algerian legislation has formally recognized and protected the freedom of collective bargaining through various legal provisions. However, its practical effectiveness remains constrained by several legal and administrative obstacles, particularly those related to trade union representativeness and the enforcement of collective agreements. Consequently, the study emphasizes the urgent need to strengthen the legal and institutional framework governing collective bargaining, ensure the independence of trade unions, and expand the scope of collective bargaining in line with the evolving realities of the modern world of work.Other