دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية
| dc.contributor.author | مكــــــي كمـــــــــال | |
| dc.contributor.author | إشراف الدكتور : مسعودي علي | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-04T09:36:07Z | |
| dc.date.available | 2024-12-04T09:36:07Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | الكلمات المفتاحية: موارد بشرية، منافسة، ميزة تنافسية. Key words: human resources, competition, competitive advan. | |
| dc.description.abstract | ملخص: أصبح العنصر البشري مورد من أهم الموارد في المنظمات في ظل التطور المتسارع و عصرنة المنظمات على اختلاف نشاطها سواء كانت خدمية أو سلعية، ولتحقيق المنظمة لأهدافها و على رأسها رفع الحصة السوقية و تحسين أداءها و المنافسة مرتبط بشكل كبير بتوظيف أحسن الموارد البشرية، بحيث تعتبر إدارة الموارد البشرية هي الأساس لخلق ميزة تنافسية في المنظمة، باعتبارها تقوم باستقطاب و اختيار و تعيين الموارد البشرية و تدريبها و تطويرها و توفير الظروف الملائمة لها لتصبح قادرة على الإبداع و الابتكار. و تم اختيار مؤسسة صيدال فرع انتيبيوتيكال بالمدية لتطبيق موضوع البحث حيث أن المؤسسة تملك موارد بشرية ذات كفاءة عالية و هذا راجع لحرصها على استقطاب موارد بشرية ذات كفاءة عالية باعتمادها على مصادرها الداخلية من خلال الترقية و الاعتماد على المصادر الخارجية من خلال الجامعات و المعاهد، و اهتمامها بمواردها البشرية لأنها تعتبر كمصدر لتحقيق الميزة التنافسية يصعب على المنافسين الحصول عليه. Abstract : The human element has become one of the most important resources in organizations in light of the rapid development and modernization of organizations of various activities, whether service or commodity, and for the organization's achievement of its goals, on top of which is raising the market share and improving its performance and competition is closely linked to employing the best human resources, so that it is considered a management Human resources are the basis for creating a competitive advantage in the organization, as it attracts, selects, and assigns human resources, train them, develop them, and provide the appropriate conditions for them to become capable of creativity and innovation. The Saidal Foundation, Antibiotic Branch in the region, was chosen to implement the research topic, as the institution possesses highly qualified human resources, and this is due to its keenness to attract highly qualified human resources by relying on its internal resources through promotion and reliance on external resources through universities and institutes, and Interest in its human resources because it is considered as a source of competitive advantage that is difficult for competitors to obtain. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.cuillizi.dz/handle/123456789/159 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | المركز الجامعي المقاوم الشيخ أمود بن مختار إليزي معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير | |
| dc.title | دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية | |
| dc.title.alternative | دراسة حالة مؤسسة صيدال فرع أنتيبيوتيكال-المدية | |
| dc.type | Thesis |