دور الثقافة التنظيمية في مقاومة التغيير التقني
Loading...
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
المركز الجامعي المقاوم الشيخ أمود بن مختار – إيليزي معهد العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
Abstract
مخلص:
حظيت الثقافة التنظيمية باهتمام متزايد من قبل منظمات الاعمال، حيث تقوم الثقافة التنظيمية بدور حيوي في تجسيد الخطط والاستراتيجيات المطبقة خلال عمليات التغيير عامة وعملية التغيير التقني خاصة، من أجل تحقيق أهداف وتضمن بقاء واستمرار المنظمة.
لذألك هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر الثقافة التنظيمية على مقاومة التغيير التقني في شركة
الكهرباء والغاز بإيليزي، حيث تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الاولية وطبقت
على عينة عشوائية مكونة من 50عامل في المؤسسة.
كما تم استخدام البرنامج الإحصائيSPSS نسخة 25 في معالجة وتحليل بيانات الدراسة، وقد توصلنا في الاخير إلى أنه يوجد تأثير للثقافة التنظيمية على مقاومة التغييرفي شركة الكهرباء والغاز - إيليزي
Résumé :
La culture organisationnelle fait l'objet d'une attention croissante de la part des organisations commerciales, car elle joue un rôle essentiel dans l'incarnation des plans et des stratégies appliqués au cours des processus de changement en général et du processus de changement technique en particulier, afin d'atteindre les objectifs et d'assurer la survie et la poursuite de l'entreprise. Organisation.
Cette étude visait donc à identifier l’impact de la culture organisationnelle sur la résistance au changement technique dans une entreprise Sonelgazà Illizi, où le questionnaire a été utilisé comme principal outil de collecte de données primaires et a été appliqué
Sur un échantillon aléatoire de 50 travailleurs de l'organisation.
Le programme statistique SPSS version 25 a également été utilisé pour traiter et analyser les données de l'étude, et nous avons finalement conclu qu'il existe un impact de la culture organisationnelle sur la résistance au changement au sein de la Société d'Électricité et de Gaz (Sonelgaz) - Illizi-
Description
الكلمات المفتاحية:
الثقافة التنظيمية –مقاومة التغيير التقني- شركة الكهرباء والغاز - إيليزي-
les mots clés :
Culture organisationnelle - Résistance aux changements techniques - Société d'électricité et de gaz (Sonelgaz) - Illizi-