Master theses

Permanent URI for this community

http://dspace.cuillizi.dz/handle/123456789/46

Browse

Browsing Master theses by Author "العالية وانتيني"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    دور ثقافة المنظمة في تحسين الأداء الوظيفي
    (وزارة التعليم العالي والبحث العلمي المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار - إيليزي (الجزائر) معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2023) بيدة بلخير; العالية وانتيني; إشراف الدكتورة : إيمان ببة
    الملخص: تهدف الدراسة إلى معرفة دور ثقافة المنظمة في تحسين الأداء الوظيفي لتحقيق هذا الهدف تم الاعتماد على أداة الاستبيان، وزع على عينة مكونة من 45 موظف وموظفة في جامعة قاصدي مرباح-ورقلة-، وبعد تحليل وتفسير نتائج اجابات افراد العينة واختبار الفرضيات وتم التوصل إلى أن الموظفون لهم تصورا واضحا عن أبعاد ثقافة المنظمة، كما أنه توجد علاقة ارتباط ايجابية وقوية بين ثقافة المنظمة والأداء الوظيفي بالجامعة محل الدراسة. أظهرت الدراسة أنه لا يوجد اختلاف في الالتزام بثقافة المنظمة لدى الموظفين حسب متغير السن وسنوات الأقدمية باستثناء الجنس. ولهذا فإنه يوجد أثر بين ثقافة المنظمة والأداء الوظيفي. Abstract: The objective of the study is to know the role of organizational culture in improving jop performance. To achieve the goaļ the questionnaire tool was relied upoņdistributed to a sample of 45 male and female employees at Kasdi Merbah University.- After analyzing and interpreting the results of the responses of the sample members and testing the hypotheseşit was concluded that the employees have a clear perception of the dimensions of the organization's cultuŗand that there is a positive and strong correlation between the culture of the organization and the Performance Functionality of the university under study. The study showed that there is no difference in commitment to the organizational culture of employees according to the variable of age and years of seniority except gender. Thereforȩthere is an impact between the culture of organization and performance functionality.