أثر إستراتيجية الاستقطاب الداخليفي تميز العاملين
Loading...
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
المركز الجامعي المقاوم الشيخ أمود بن مختار – إيليزي معهد العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
Abstract
الملخص :
تهدف هذهالدراسة إلىمعرفةأثراستراتيجيةاستقطابالموراد البشرية في تميز العاملين لدى مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بمدينة إيليزي، حيث استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي للإجابة عن تساؤلات الدراسة،إضافة الى إجراء مقابلة مع رئيسة مصلحة التكوين والتطوير بالمؤسسة ، و تمتطبيق الاستبيان كأداة لجمع البيانات من عينة الدراسة،بالإضافة إلى استخدام برنامج التحليل الإحصائيSPSS نسخة 26 .وفي ضوء النتائج توصلت الدراسة إلىأنهناك علاقة بين الاستقطاب الداخلي وتميز العاملين في مديرية توزيع الكهرباء والغاز لولاية إيليزي، يوجد أثر للترقية في تميز العاملين ،يوجد أثر للإعلان الداخلي في تميز العاملين ،يوجد أثرللنقل في تميز العاملين .
Abstract:
The currentstudyaims to identify the effect of the humanresources attraction strategy on the excellence of employeesat the Electricity and Gas Distribution Corporation in Illizi, where the researchersused the descriptive analyticalapproach to answer the study questions. Additionally, an interview wasconductedwith the head of the training and developmentdepartmentat the corporation, and a questionnaire wasapplied to collect data from the studysample. Using SPSS version 26 to analyze the data. In light of the results, the studyrevealed a relationshipbetweeninternal attraction and the excellence of employees in the Electricity and Gas Distribution Directorate of Illizi. Furthermore, thereis an effect of promotion on the excellence of employees, and thereis an effect of internaladvertising on the excellence of employees, thereis an effect of transfer on the excellence of employees.
Description
الكلمات المفتاحية : إستقطاب الموارد البشرية؛ أداء العاملين؛موارد بشرية؛تميز العاملين؛مديرية توزيع الكهرباء والغاز لولاية إيليزي .
Keywords:Humanresources attraction; Employee performance; Humanresources; Employee excellence; Electricity and Gas Distribution Directorate of Illizi State