تأثير نمط التمهين في توفير موارد بشرية تتوافق مع سوق العمل
| dc.contributor.author | ختخات بلال | |
| dc.contributor.author | محمدي إبراهيم الخليل | |
| dc.contributor.author | تحت إشراف الدكتور : بن حامد عبدالغني | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-06T09:24:13Z | |
| dc.date.available | 2026-07-06T09:24:13Z | |
| dc.date.issued | 2026-07-06 | |
| dc.description.abstract | عالجنا موضوع دور نمط التمهين في توفير موارد بشرية تتوافق مع سوق العمل دراسة ميدانية موسسات التكوين بولاية إيليزي لما له من أهمية ،حيث يعتبر موضوع الساعة وذلك للأهمية التي أخذها نمط التمهين في الآونة الاخيرة والتعديلات التي شملته والتي تصب في كيفية التنصيب والاولوية في التوظيف . ان نمط التمهين هو نمط تناوبي بين المعارف النظرية في المؤسسات التكوينية والسلوك التطبيقية لدى موسسات المستخدم(المستقبلة) ، حيث يندمج المتمهن بطريقة سلسلة كل مايحتاجه في مكان العمل مع اولوية تنصيبه وتوظيفه وبهذا يكون اخذ تكوين يتناسب مع سوق العمل من حيث جودة التكوين ومن حيث منصب العمل من جهة ثانية ان الاتفاقيات الاخيرة التي ادرجتها موسسات التكوين من اجل ضمان توظيف بعد نهاية التكوين اصبحت المؤسسات المستقبلة للمتمهنين تدرج في برنامجها احتياجاتها اليد العاملة لكي تضمن التوظيف للمتخرجين وفي نفس الوقت المتمهن يؤخذ الجدية في تكوينه للشعور بضمان توظيفه وتهيئته الدخول في سوق العمل عن طريق نمط التمهين ان نمط التمهين يحتاج آليات لدراسة اكثر لتحديد احتياجات مستقبلية في سوق العمل اكثر دقة من ناحية طبيعة الشغل ومايحتاجه المتمهن من معارف وتقنيات تتناسب مع سوق العمل وكذا عدد المناصب ونوعية التخصصات ليكون نمط التمهين اكثر فاعلية وموائمة لسوق العمل باللغة الأجنبية (إنجليزية) This study examines the role of apprenticeship in supplying human resources aligned with labor market needs, based on a field study conducted in vocational training institutions in the Wilaya of Illizi. The topic is particularly relevant today due to the increasing importance of apprenticeship programs and recent initiatives aimed at improving job placement and recruitment prioritization. Apprenticeship operates as an alternating system, combining theoretical knowledge provided by training institutions with practical skills gained at host organizations (employers). This dual approach enables apprentices to integrate seamlessly into the workplace, equipping them with the skills and knowledge necessary for their roles. Moreover, it emphasizes job placement and employment opportunities, ensuring that training aligns with labor market demands in terms of quality and job relevance. Recent agreements implemented by training institutions are designed to guarantee employment opportunities for trainees. Host organizations now align their workforce needs with training programs, ensuring job placements for graduates. This system motivates apprentices to take their training seriously by providing a sense of job security and preparing them to transition smoothly into the labor market through the apprenticeship model. Nevertheless, the apprenticeship system requires further development to better anticipate future labor market needs. This includes identifying the types of jobs, the knowledge and skills required, the number of positions available, and the specializations in demand. Such improvements would enhance the effectiveness of the apprenticeship model, making it more responsive to labor market dynamics | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.cuillizi.dz/handle/123456789/523 | |
| dc.publisher | المركز الجامعي المقاوم الشيخ أمود بن مختار – إيليزي معهد العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير | |
| dc.title | تأثير نمط التمهين في توفير موارد بشرية تتوافق مع سوق العمل | |
| dc.title.alternative | دراسة حالة : مؤسسات التكوين والتعليم المهنيين بولاية إيليزي | |
| dc.type | Other |