عقد العمل في القانون الجزائري
| dc.contributor.author | سمية يوسفي | |
| dc.contributor.author | تحت إشراف الدكتور : صادقي عباس | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-30T11:01:26Z | |
| dc.date.available | 2025-06-30T11:01:26Z | |
| dc.date.issued | 2025-06-30 | |
| dc.description.abstract | يعتبر عقد العمل في القانون الجزائري والذي ينظمه القانون رقم 90/11 وهو اتفاق يلتزم بموجبه العامل بتقديم خدمة تحت سلطة وإشراف رب العمل مقابل أجر، ويتضمن ثلاثة عناصر أساسية: العمل، الأجر، وعلاقة التبعية. يتميز بطبيعته القانونية كونه عقدًا رضائيًا، شخصيًا، زمنيًا، وتابعًا. ينقسم إلى عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة وأشكال أخرى، ويختلف عن العقود المشابهة كعقد المقاولة أو الوكالة بوجود عنصر التبعية القانونية. ومن خصائصه استمرارية العلاقة، تقاضي الأجر، وخضوع العامل لرقابة المستخدم. يلتزم العامل بأداء المهام بإخلاص واحترام تعليمات رب العمل، بينما يلتزم المستخدم بدفع الأجر وتوفير ظروف عمل ملائمة. للعامل حقوق كالحماية الاجتماعية، الإجازات، والتغطية التأمينية، أما للمستخدمصلاحيات في التسيير والتأديب. وينتهي عقد العمل إما بإرادة أحد الطرفين كالاستقالة أو الفصل، أو لأسباب غير إرادية كالعجز، الوفاة، أو القوة القاهرة، كما يمكن أن يتوقف مؤقتًا لأسباب مشروعة كالإجازات أو المرض، دون أن يؤدي ذلك إلى إنهائه. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي لتحليل الجوانب النظرية للعقد، والمنهج التحليلي لتفسير النصوص القانونية وتوضيح التطبيقات العملية المتعلقة به في التشريع الجزائري. The employment contracte Under Algerian Law, regulated by Law No. 90/11, Is an agreement whereby a worker commits to providing services Under the authority and supervision of an employer in exchange for wages. It contains three essential elements: work, wages, and a subordinate relationship. The contract is characterized by its legal nature as a consensual, personal, time-bound agreement governed by social law. It is divided into fixed-term and indefinite-term contracts, along with other forms, and differs from similar contracts (e.g., contracting or agency agreements) due to the presence of legal subordination. Key features include the continuity of the relationship, wage entitlement, and the worker’s obligation to comply with the employer’s oversight. The worker is required to perform tasks diligently and adhere to the employer’s instructions, while the employer must pay wages and provide suitable working conditions. Workers are entitled to rights such as social protection, leave, and union membership, whereas employers hold managerial and disciplinary powers. An employment contract may terminate either by mutual or unilateral decision (e.g., resignation or dismissal) or due to involuntary causes (e.g., disability, death, or force majeure). It may also be temporarily suspended for legitimate reasons like leave or illness without resulting in termination. The study employs a descriptive methodology to outline the theoretical aspects of the contract and an analytical approach to interpret legal texts and clarify practical applications under Algerian legislation. | |
| dc.description.sponsorship | الكلمات المفتاحية: عقد العمل، القانون رقم 90/11، علاقة التبعية، حقوق العامل، الصلاحيات، إنهاء العقد. Keywords : Employmentcontract, Law No. 90/11, subordinaterelationship, workers، rights, employer authority, contracttermination. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.cuillizi.dz/handle/123456789/419 | |
| dc.publisher | المركز الجامعي المقاوم الشيخ أمود بن مختار – إيليزي معهد الحقوق | |
| dc.title | عقد العمل في القانون الجزائري | |
| dc.type | Other |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- مذكرة.عقد العمل.النهائية 29.6.2025.pdf
- Size:
- 1.31 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Description: