أثر سياسات إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين في الإدارات العمومية
| dc.contributor.author | بن عمر عبد القادر | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-05T11:04:29Z | |
| dc.date.available | 2024-12-05T11:04:29Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | الكلمات المفتاحية: سياسات إدارة الموارد البشرية، التخطيط، تحليل وتوصيف الوظائف، التكوين، التدريب، المسار المهني، تقييم الأداء،الإدارة العمومية. | |
| dc.description.abstract | ملخص : تهدف هذه الدراسة الى معرفة اهم سياسات إدارة الموارد البشرية، واهميتها، وكيفية اعدادها ومدى تأثيرها على أداء العاملين في المؤسسة، حيث قمنا بتسميم استبيان وتم اختباره على عينة مكونة من 50 موظف من مديرية الإدارة المحلية ايليزي، وقد تم تحليل نتائج هاته الدراسة باستعمال البرنامج الاحصائي SPSS22، عن طريق اجراء عدة أساليب واختبارات، وقد اشارت النتائج الى ان القطاع العمومي لم يحظى بإهتمام كبير من طرف الباحثين بحكم إيديولوجية نظامه المغلق مقارنة بالقطاع الخاص، كما ان هناك مركزية في اعداد سياسات إدارة الموارد البشرية متمثلة في اللوائح والقوانين الحكومية على غرار القانون العام للوظيفة العمومية،الا ان واقعها يبقى بعيد كل البعد عن ما هو متعارف عليه في هذا الاطار من ناحية، والتطور الكبير الذي شهدته الإدارة الحديثة من ناحية اخرى، مما اثر سلبا على أداء الموارد البشرية واضعف دوافعها للعمل. Abstract: This study aims to know the most important policies of human resources management, their importance, how to prepare them and the extent of their impact on the performance of the employees in the institution, where we created a questionnaire and it was tested on a sample of 50 employees from the illizi Local Administration Directorate, and the results of this study were analyzed using the statistical program SPSS22, by conducting several methods and tests, and the results indicated that the public sector did not receive much interest on the part of researchers by virtue of the ideology of its closed system compared to the private sector, and there is also centralization in preparing human resource management policies represented in government regulations and laws similar to the public law For the public office, but its reality remains a far cry from what is known in this context on the one hand, and the great development witnessed by modern management on the other hand, which negatively affected the performance of human resources and weakened their motivation to work. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.cuillizi.dz/handle/123456789/191 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | المركز الجامعي المقاوم الشيخ أمود بن مختار – إيليزي معهد العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير | |
| dc.title | أثر سياسات إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين في الإدارات العمومية | |
| dc.title.alternative | دراسة حالة مديرية الإدارة المحلية لولاية إيليزي | |
| dc.type | Thesis |