آليات حل منازعات العمل الفردية في التشريع الجزائري

Simple item page
dc.contributor.authorالشيخ إبراهيم الحسن
dc.contributor.authorاللبدي نوراليقين
dc.contributor.authorإشراف الدكتور : بن ساسي محمد فؤاد
dc.date.accessioned2024-12-07T10:30:30Z
dc.date.available2024-12-07T10:30:30Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionالكلمات المفتاحية : 1:منازعات العمل الفردية 2:التسوية الودية داخل الهيئة المستخدمة 3: التسوية الودية خارج الهيئة المستخدمة 4: مكتب المصالحة 5: التسوية القضائية Key terms: 01: Individual workplace disputes. 02: Amicable settlement within the employing organization. 03: Amicable settlement outside the employing organization. 04:Reconciliation office. 05: Judicial settlement
dc.description.abstractملخص المذكرة النزاع الفردي في العمل هو كل خلاف في العمل يقوم بين عامل أجير ومستخدم بشأن تنفيذ علاقة العمل التي تربط الطرفين إذا لم يتم حله في إطار عمليات التسوية داخل الهيئات المستخدمة , لهذا وضع المشرع الجزائري طرق واليات لحل هذه المنازعات الفردية في العمل عن طريق تسويتها بطرق ودية داخل الهيئة المستخدمة بالاعتماد على الاتفاقيات الجماعية إن وجدت , وإلا باللجوء إلى الإجراءات القانونية , فان لم تنجح التسوية داخل الهيئة المستخدمة يُلجأ إلى التسوية الودية خارج الهيئة المستخدمة عن طريق اللجوء إلى مكتب المصالحة الذي حدد له القانون كيفيات وشروط تكوينه وصلاحياته , حيث ينتج عنه تحرير محضر الصلح في حالة الاتفاق ومحضر عدم الصلح في حالة عدم الاتفاق , وفي هذه الحالة يتم اللجوء إلى التسوية القضائية بتحرير عريضة أمام القسم الاجتماعي مرفوقة بمحضر عدم الصلح تحت طائلة البطلان بحيث يصدر القسم الاجتماعي أحكام وقرارات مختلفة يستطيع الأطراف الطعن فيها بمختلف طرق الطعن العادية وغير العادية. summary Individual disputes at work refer to any disagreement between an employee and employer regarding the implementation of the work relationship that binds them, if not resolved through settlement procedures within the employing entity. Therefore, the Algerian legislator has established methods and mechanisms to resolve these individual disputes at work by settling them in a friendly manner within the employing entity, relying on collective agreements if they exist, or resorting to legal procedures if necessary. If the settlement is not successful within the employing entity, friendly settlement is sought outside the employing entity by resorting to the Reconciliation Office, which the law has defined its formation conditions and powers. This results in the issuance of a reconciliation report in case of agreement and a non-reconciliation report in case of disagreement. In this case, judicial settlement is resorted to by submitting a petition to the Social Section accompanied by a non-reconciliation report under penalty of nullity, and the Social Section issues various judgments and decisions that the parties can appeal through various ordinary and extraordinary appeal procedures.
dc.identifier.urihttp://dspace.cuillizi.dz/handle/123456789/263
dc.language.isoother
dc.publisherالمركز الجامعي الشيخ المقاوم آمود بن مختار ـ إيليزي ـ معهد الحقوق
dc.titleآليات حل منازعات العمل الفردية في التشريع الجزائري
dc.typeThesis

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
اليات حل منازعات العمل الفردية في التشريع الجزائري مصححة (1).pdf
Size:
16.64 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

Droit privé