الثقافة التنظيمية وأثرها على الالتزام الوظيفي
Loading...
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
المركز الجامعي المقاوم الشيخ أمود بن مختار – إيليزي معهد العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
Abstract
الملخص:
تسعى المنظمات لتحقيق الكفاءة و الفعالية الادارية من اجل ارتفاع مستوى الاداء من خلال الاستعانة بالطرق الادارية الحديثة و من الطرق العناية بالثقافة التنظيمية للمنظمة، حيث تعتبر الثقافة التنظيمية عاملا مهما و مؤثرا في تكوين مجتمعات الاعمال، و تعبر الثقافة التنظيمية و ما تحتويه من القيم و المعتقدات و التوقعات و الاعراف عن المستوى التنظيمي لاي منظمة حيث تساهم في صنع المناخ التنظيمي الملائم و بالتالي ينتج عن ذلك التطوير المستمر للاعمال و تحقيق الاهداف التنظيمية و الجماعية و الفردية و يعتبر تماسك الثقافة التنظيمية العامل الابرز في نجاح المنظمات لذلك تركز المنظمات عليه في رفع ادائها .
هدفت هذه الدراسة الى البحث عن العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الالتزام الوظيفي في مديرية التكوين المهني و التمهين بولاية اليزي ، و عن مدى تاثير الابعاد على متغيري الدراسة ، حيث تمثل مجتمع الدراسة موظفي المنظمة المبحوثة حيث تم اختبار 82 استبانة صالحة للمعالجة الاحصائية ، و قد توصلت نتائج هذه الدراسة الى وجود مستوى مرتفع للثقافة التنظيمية في المنظمة ، و وجود فروق دلالة احصائية للابعاد على متغيري الدراسة ، و اظهرت النتائج ايضا وجود مستوى مرتفع للالتزام الوظيفي في المنظمة ؛ و توصي الدراسة بالمحافظة على ثقافة المنظمة التنظيمية و تعزيز دورها لما لها من اثر ايجابي على التزام الموظفين، و توصي ايضا بوضع نظام الحوافز لمن يتمتعون بمستوى عالي من الالتزام الوظيفي لما له من دور في تحسين الاداء في المنظمة .
Summary:
Organizations seek to achieve administrative efficiency and Effectiveness in to increase the high level of performance through the use modern administrative methods. One of these methods is to take care of the organizational culture of the organization, where organizational culture is an important And influential factor in the business communities. The organizational culture and its contents of values Beliefs and expectation express the organizational level of any organization, as it contributes to creating The appropriate organizational climate and thus results in the continuous development of business and The achievement of organizational, collective and individual goals. The coherence of organizational Culture is the most important factor in success of organizations focus on it raise their performance.
This study aimed to search for the between organizational culture and job commitment in vocational
Training and vocational administrative in illizi, and the impact of dimensions on the two variable of
The study. The results of this study concluded that there is a high level of organizational culture in the organization, and the presence of statistically significant difference in the dimension on the tow variable
Of the study. The results also showed a high level of job commitment in the organization; the study
Recommends maintaining the organization’s organizational culture and enhancing its role because
Of its positive impact on the commitment of employees, and also recommends setting up incentive
System for those who enjoy as high level of job commitment of its in improving performance in the organization
Description
الكلمات المفتاحية : ثقافة تنظيمية ؛ المنظمة؛ التزام الوظيفي؛ الموظفين
Keywords: organizational culture; organization ; Job commitment; employees.