دور الثقافة التنظيمية في مقاومة التغيير التنظيمية
| dc.contributor.author | ألمين أحمد | |
| dc.contributor.author | إشراف الدكتور : بوضياف عبد اللطيف عمر | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-03T11:01:32Z | |
| dc.date.available | 2024-12-03T11:01:32Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description | الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، التغيير التنظيمي، مقاومة التغيير، الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي Keywords: organizational culture, organizational change, resistance to change, National Social Security Fund for wage-earners. | |
| dc.description.abstract | ملخص: تعد الثقافة التنظيمية من أكثر المواضيع أهمية في مجال دراسة التنظيم الإداري التي توليها الشركات أهمية كبيرة، ومدى تأثيرها على مقاومة التغيير التنظيمي، حيث تناولت هذه الدراسة أبعاد الثقافة التنظيمية باعتبارها أهم عنصر للمحافظة على النظام السائد فالمؤسسة وتنظيم العلاقات بين الأفراد العاملين، حيث هدفت الدراسة إلى إثراء المفاهيم ذات الصلة بالموضوع وتحليل مدى أهمية وارتباط المتغير المستقل بأبعاده المتمثلة في القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، التوقعات التنظيمية، الأعراف التنظيمية، على المتغير التابع مقاومة التغيير التنظيمي وهذا عبر دراسة حالة لمؤسسة الضمان الاجتماعي للعمال الأجراء لولاية إليزي. وقد بينت نتائج هذه الدراسة أن لدى العاملين الذين يعملون بالمؤسسة توجه موجب للعينة المدروسة نحو الثقافة التنظيمية السائدة فيها بالنظر إلى أبعادها المدروسة التي حظيت بأهمية معتبرة لديهم، كما أظهرت نتائج الدراسة لوجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين كل من أبعاد الثقافة التنظيمية والتغيير التنظيمي، ففي الأخير خلصت الدراسة إلى تقديم مجموعة من التوصيات حول كيفية توجيه أثر مقاومة التغيير التنظيمي لصالح المنظمة من خلال الثقافة التنظيمية السائدة فيها ، وما هي الأبعاد الأكثر تأثيرا التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار من قبل المؤسسات و الإدارات بالجزائر. | |
| dc.description.sponsorship | Summary: Organizational culture is one of the most important topics in the field of studying administrative organization, to which companies attach great importance, and the extent of its impact on resistance to organizational change. This study addressed the dimensions of organizational culture, as it is the most important element for maintaining the prevailing system in the institution and organizing relationships between individual employees. The study aimed to Enriching the concepts related to the topic and analyzing the importance and connection of the independent variable with its dimensions of organizational values, organizational beliefs, organizational expectations, organizational norms, and the dependent variable on resistance to organizational change, and this is through a case study of the Social Security Institution for wage workers in the state of Illizi. The results of this study showed that the employees who work in the organization have a positive orientation towards the prevailing organizational culture in the organization in view of its studied dimensions, which were of great importance to them. The results of the study also showed that there is a statistically significant correlation between each of the dimensions of organizational culture and organizational change. In Finally, the study concluded by presenting a set of recommendations on how to direct the impact of resistance to organizational change to the benefit of the organization through the prevailing organizational culture in it, and what are the most influential dimensions that must be taken into consideration by institutions and departments in Algeria. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.cuillizi.dz/handle/123456789/133 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | المركز الجامعي المقاوم الشيخ أمود بن مختار – إيليزي معهد العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير | |
| dc.title | دور الثقافة التنظيمية في مقاومة التغيير التنظيمية | |
| dc.title.alternative | دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء – وكالة | |
| dc.type | Thesis |