البرامج التدريبية السياحية وأثرها على أداء العاملين
| dc.contributor.author | كرامة عبد المالك | |
| dc.contributor.author | إشراف الدكتور : بوضياف عبد اللطيف عمر | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-05T11:08:40Z | |
| dc.date.available | 2024-12-05T11:08:40Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description | الكلمات المفتاحية : تدريب، أداء، أداء العاملين. Keywords: Training, performance, performance of workers. | |
| dc.description.abstract | الملخص هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على دور التدريب في تحسين أداء العاملين في المؤسسات، حيث كان الجانب التطبيقي على مستوى الوكالات السياحية لولاية إليزي وجانت، اعتمد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي والمنهج التحليلي في جمع المعطيات والبيانات المتعلقة بظاهرة موضوع البحث، ولتحقيق هذا الهدف استخدمنا الاستبيان كأداة للدراسة وتم توزيع استمارة الاستبيان داخل الوكالات على عينة قدرها 30عامل، وقد اعتمدنا في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج (spss) ولإختبار الفرضيات قمنا بإستعمال المتوسطات الحسابية، ومعاملات الإرتباط والإنحدار الخطي البسيط وغيرها من الأدوات الإحصائية، كما تم إثبات وجود علاقة بين متغيرات الدراسة. وفي الاخير خلصت الدراسة إلى أن التدريب هدفه إزالة جوانب الضعف والقصور في أداء العاملين ويساعد على تحسين الانضباط والسلوك بدرجة كبيرة، إذا يمثل الركيزة الأساسية في تطوير وترشيد أداء القوى العاملة. . Abstract: . This study aimed to identify the role of training in improving the performance of institutional workers, where the applied aspect took place at the level of tourism agencies of the state of illizi and Djanet, in this study we relied on the descriptive analytical approach in collecting data on the phenomenon of the subject of research, and to achieve this goal we used the questionnaire as a tool for study and the questionnaire form was distributed within the agencies on a sample of 30 employees, and we relied in the analysis of questionnaire data on the social science statistical package program (spss) and to test the assumptions used by us has been proven to be a relationship between variables Study. In the end, the study concluded that training aims to eliminate weaknesses and underperformance of workers and helps to significantly improve discipline and behaviour, hence it is the main pillar in the development and rationalization of the performance of the workforce. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.cuillizi.dz/handle/123456789/192 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | المركز الجامعي المقاوم الشيخ أمود بن مختار – إيليزي معهد العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير | |
| dc.title | البرامج التدريبية السياحية وأثرها على أداء العاملين | |
| dc.title.alternative | دراسة حالة في الوكلات السياحية لولايتي إليزي وجانت2021 | |
| dc.type | Thesis |