أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية
| dc.contributor.author | منصوري خديجة الكبرى | |
| dc.contributor.author | إشراف الدكتور : ستي سيدأحمد | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-05T11:13:00Z | |
| dc.date.available | 2024-12-05T11:13:00Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | الكلمات المفتاحية : المسؤولية الاجتماعية ,أداء الموارد البشرية . Mots clés: responsabilité sociale, performance ressources humaines . | |
| dc.description.abstract | ملخص هدفت هذه الدراسة إلي توضيح أثر المسؤولية الاجتماعية علي أداء الموارد البشرية لمؤسسة CNAS من خلال دراسة ممارسات المسؤولية الاجتماعية اتجاه الموارد البشرية للمؤسسة قيد الدراسة وتوضيح أثرها علي أدائهم بدراسة عينة عشوائية من مجتمع الدراسة التي قدر عددها ب (60) موظف من مختلف مستويات المؤسسة ولتحقيق هدف هذه الدراسة تم الاعتماد على نموذج الانحدار الخطي البسيط والمتعدد، باستخدام برنامج SPSS V25 توصلت الدراسة لوجود أثر ايجابي لتطبيق المسؤولية الاجتماعية علي أداء الموارد البشرية . Résumé Cette étude visait à démontrer l'impact de la responsabilité sociétale sur la performance des ressources humaines de la Fondation CNAS en étudiant les pratiques de responsabilité sociétale envers les ressources humaines de l'établissement étudié et son impact sur leur performance en étudiant un échantillon aléatoire des population étudiée dont le nombre est de (60) échantillons provenant de différents niveaux de l'institution et pour atteindre un objectif Cette étude était basée sur le modèle de régression linéaire simple et multiple, en utilisant le programme SPSS V25. la performance des ressources humaines. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.cuillizi.dz/handle/123456789/194 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | المركز الجامعي المقاوم الشيخ أمود بن مختار – إيليزي معهد العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير | |
| dc.title | أثر تطبيق المسؤولية الاجتماعية على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية | |
| dc.title.alternative | "(دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء CNAS بإيليزي)" | |
| dc.type | Thesis |