Droit privé

Permanent URI for this collection

http://dspace.cuillizi.dz/handle/123456789/51
قانون خاص

Browse

Browsing Droit privé by Author "إشراف الدكتور : بن ساسي محمد فؤاد"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    آليات حل منازعات العمل الفردية في التشريع الجزائري
    (المركز الجامعي الشيخ المقاوم آمود بن مختار ـ إيليزي ـ معهد الحقوق, 2023) الشيخ إبراهيم الحسن; اللبدي نوراليقين; إشراف الدكتور : بن ساسي محمد فؤاد
    ملخص المذكرة النزاع الفردي في العمل هو كل خلاف في العمل يقوم بين عامل أجير ومستخدم بشأن تنفيذ علاقة العمل التي تربط الطرفين إذا لم يتم حله في إطار عمليات التسوية داخل الهيئات المستخدمة , لهذا وضع المشرع الجزائري طرق واليات لحل هذه المنازعات الفردية في العمل عن طريق تسويتها بطرق ودية داخل الهيئة المستخدمة بالاعتماد على الاتفاقيات الجماعية إن وجدت , وإلا باللجوء إلى الإجراءات القانونية , فان لم تنجح التسوية داخل الهيئة المستخدمة يُلجأ إلى التسوية الودية خارج الهيئة المستخدمة عن طريق اللجوء إلى مكتب المصالحة الذي حدد له القانون كيفيات وشروط تكوينه وصلاحياته , حيث ينتج عنه تحرير محضر الصلح في حالة الاتفاق ومحضر عدم الصلح في حالة عدم الاتفاق , وفي هذه الحالة يتم اللجوء إلى التسوية القضائية بتحرير عريضة أمام القسم الاجتماعي مرفوقة بمحضر عدم الصلح تحت طائلة البطلان بحيث يصدر القسم الاجتماعي أحكام وقرارات مختلفة يستطيع الأطراف الطعن فيها بمختلف طرق الطعن العادية وغير العادية. summary Individual disputes at work refer to any disagreement between an employee and employer regarding the implementation of the work relationship that binds them, if not resolved through settlement procedures within the employing entity. Therefore, the Algerian legislator has established methods and mechanisms to resolve these individual disputes at work by settling them in a friendly manner within the employing entity, relying on collective agreements if they exist, or resorting to legal procedures if necessary. If the settlement is not successful within the employing entity, friendly settlement is sought outside the employing entity by resorting to the Reconciliation Office, which the law has defined its formation conditions and powers. This results in the issuance of a reconciliation report in case of agreement and a non-reconciliation report in case of disagreement. In this case, judicial settlement is resorted to by submitting a petition to the Social Section accompanied by a non-reconciliation report under penalty of nullity, and the Social Section issues various judgments and decisions that the parties can appeal through various ordinary and extraordinary appeal procedures.